Une alternative à l'assurance collective pour PME : l'assurance santé individuelle

Chaque employé a son propre contrat d'assurance, individuel ou familial. C'est l'entreprise qui décide si elle contribue, et de combien :

• L'entreprise paie toute la prime : c'est un avantage social complet pour ton équipe.
• L'entreprise paie une partie : vous partagez le coût, et chacun complète selon le plan qu'il choisit.
• L'entreprise ne paie rien : tes employés ont quand même accès à une protection qu'ils paient eux-mêmes.

Non. L'entreprise peut payer toute la prime, une partie ou rien du tout. Dans ce dernier cas, tes employés ont quand même accès à une protection qu'ils paient eux-mêmes.

Non. Comme chaque contrat est individuel, ça fonctionne même avec un seul employé, et pour toi comme propriétaire.

La part payée par l'entreprise est généralement une dépense déductible pour elle, mais elle peut être un avantage imposable pour l'employé. On valide le traitement fiscal avec ton comptable.

1. Portrait de ton entreprise : nombre d'employés, besoins et budget.
2. Choix de la contribution : l'entreprise paie tout, une partie ou rien.
3. Rencontre avec tes employés : chacun choisit son plan, individuel ou familial.
4. Suivi : je reste l'interlocuteur de ton équipe pour les questions et les changements.

Oui. La rencontre avec toi, la présentation à tes employés et le suivi peuvent se faire en visioconférence. On peut aussi se rencontrer en personne si tu préfères.

• Soins paramédicaux : ostéopathie, massothérapie et autres soins, selon le plan choisi.
• Soins dentaires.
• Soins de la vue : examens, lunettes et lentilles, selon le plan choisi.

Oui. Chaque employé choisit un plan individuel ou familial, pour couvrir aussi son conjoint et ses enfants.

Oui. Je peux aussi offrir à chacun une assurance invalidité, une assurance maladies graves ou une assurance vie individuelle.

Les régimes d'assurance collective sont offerts par un conseiller en régimes d'assurance collective de mon réseau, que je peux te présenter. De mon côté, je t'offre une alternative : des plans d'assurance santé individuels ou familiaux, payés par l'entreprise si elle le souhaite.

Une assurance collective est un contrat au nom de l'entreprise qui couvre tout le groupe. Ici, chaque employé a son propre contrat individuel ou familial, et l'entreprise paie la prime en tout, en partie ou pas du tout.

• Aucun minimum d'employés : ça fonctionne même avec un seul employé.
• Souplesse : chaque employé choisit le plan qui lui convient, seul ou en famille.
• Le contrat suit l'employé : il peut généralement garder sa protection s'il quitte l'entreprise.
• Simple à gérer : pas de régime à administrer ni de renouvellement de groupe.

Le contrat appartient à l'employé. Il peut généralement le garder en payant lui-même la prime.